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平成27年8月28日更新

●「県内企業の取組について」のページを新設しました。

→東邦銀行の取組事例を掲載

 

平成28年12月21日更新 

企業への取組要請について

→平成28年11月11日までに、県内32企業へ「ゆう活」や年次有給休暇取得促進など、「働き方改革」を含む「魅力ある職場づくり」推進の取組について要請しました。

 

ゆう活を導入・推進している企業・団体

→連合福島

→東邦銀行 New 


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改革(小).png働き方改革の推進について  


働き方改革とは 

福島県においては、年間総労働時間は全国平均と比べ高い水準で推移しており(図1)、年次有給休暇の取得率に関しても、東日本大震災以降、低下傾向にあります。(図2) 

 

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長時間労働や休暇が取れない生活が常態化すれば、離職リスクの上昇や企業イメージの低下など様々な生じさせることになります。

 

適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得する、社員のモチベーションを高め業務効率を向上させる、そんな働き方を推進するよう、職場全員の意識を改革し、働き方そのものを変えていくこと、『働き方改革』が今求められています。 

 


福島労働局働き方改革推進本部   

働き方改革を進めるため、福島労働局では、平成27年1月16日に、労働局長を本部長とする「福島労働局働き方改革推進本部」を設置し、『働き方改革』に向けた取組を強化することとしました。

 

pdf.png 福島労働局働き方改革推進本部設置要綱(121KB; PDFファイル)

 


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〒960-8021 福島市霞町1-46 福島合同庁舎5階

電話:024-536-2777 FAX:024-536-4664 

 

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